לראשונה בישראל השתלמות מקצועית לעובדים עם מוגבלויות – אם כל עובד זכאי להשתלמויות מקצועיות תוך כדי עבודה לטובת למידה והתפתחות במקום העבודה אז למה שעובד עם מוגבלות יהיה שונה?
עבודה היא הרבה יותר ממקום שבו מבלים כמה שעות ביום. היא מעניקה תחושת ערך, שייכות, אחריות וזהות מקצועית, ומאפשרת לנו לרכוש מיומנויות, להתפתח ולהרגיש שאנחנו טובים במה שאנחנו עושים.
מתוך התפיסה הזו פותחה בצ'יימס ישראל תכנית הכשרה מקצועית חדשה, במימון הביטוח הלאומי, עבור קבוצה של מקבלי שירות שעובדים יחד כקבוצה במיזם בעבודות גינון, שתילה, ייצור ומיתוג של עציצים ומארזי מתנה.
עובדים אלה הם חלק מקבוצות מח"ר תעשייתי של עמותת צ'יימס ישראל, המאפשרות לאנשים עם מוגבלות להשתלב בקבוצות עבודה קטנות בשוק החופשי, במקומות תעסוקה רגילים, תוך התאמת התמיכות לצרכים וליכולות של כל עובד.
הרעיון פשוט אבל משמעותי: גם עובדים עם מוגבלות זכאים לקבל השתלמות, להעמיק בידע שלהם ולהתפתח בתפקיד שלהם, בדיוק כפי שמקובל בכל מקום עבודה.
במסגרת התכנית, התפקידים אותם מבצעים העובדים במקום העבודה פורקו לנושאים שונים, וכל נושא קיבל התייחסות והדרכה ייעודית. במהלך 18 מפגשים, בני כשלוש שעות כל אחד, לומדים העובדים באמצעות ידע תיאורטי, סימולציות ותרגול, בהנחיית אנשי מקצוע.
מה לומדים כשמתמקצעים?
התכנית משלבת ידע מקצועי על עולם הצמחים – סוגי צמחים, מחזור החיים שלהם, קרקע, השקיה, דישון, רבייה, מזיקים ומחלות – לצד נושאים כמו בטיחות בעבודה, קיימות, חשיבה ירוקה ואחריות סביבתית.אבל עבודה מקצועית היא גם לדעת לעבוד עם אנשים ולכן התכנית עוסקת בעבודת צוות, בערך העבודה האישית, בתקשורת עם לקוחות ובהכנה למפגש שיווקי עם לקוחות במקום המכירה.
כך הופכת ההכשרה מהדרכה על "איך לבצע משימה" ללמידה רחבה שמאפשרת לעובדים להבין את העבודה שלהם, את חשיבותה ואת הדרך לבצע אותה בצורה מקצועית ובטוחה יותר.
"הרגשתי שהקורס קידם אותי "
עבור עדי, אחד ממשתתפי הקורס, הלמידה הפכה להרבה מעבר לרכישת ידע מקצועי. הוא מספר על שיעורים שעסקו בדתות, ברגשות, בבטיחות ובאיכות הסביבה – ועל הדברים שלקח מהם לחיי היום־יום:
"אני חושב שאנחנו צריכים לחיות ביחד אחד עם השני, לא משנה איזו דת יש לכל אחד. צריך לדעת לקבל את השוני של כולם ולכבד כל אדם כפי שהוא. אני מאוד נהניתי ללמוד את הנושא הזה והרגשתי שיצאתי מהשיעור עם מחשבות חדשות. אני חושב שהשיעור הזה נתן לי כלים בדיוק כמו שרציתי וקידם אותי צעד קדימה."
עדי מספר שגם השיעורים בנושא בטיחות בעבודה נתנו לו כלים מעשיים, וכי הלמידה על איכות הסביבה כבר משפיעה על ההתנהלות היומיומית. "למדתי שחשוב להפחית את השימוש בכוסות פלסטיק, כי הן מזהמות את הסביבה ואת העולם", הוא אומר.
כשהלמידה מביאה לשינוי
ההשפעה של התכנית אינה נשארת בכיתה. לאחר שיעורים בנושא איכות הסביבה, שיח מכבד, עבודת צוות ובטיחות, הצוות הבחין בשינויים בהתנהלות היומיומית: יותר הקפדה על סביבת עבודה נקייה ובטוחה, הפחתת השימוש בכלים חד־פעמיים, שיח מכבד יותר, נכונות לעזור ויכולת טובה יותר לעבוד כחלק מצוות.
אלה אולי נראים כמו שינויים קטנים, אבל הם מספרים סיפור גדול. כשהלמידה יוצאת מגבולות הכיתה ונכנסת אל יום העבודה, היא הופכת ליכולת ומחזקת לא רק את הביצועים המקצועיים, אלא גם את הביטחון, העצמאות, השייכות והמסוגלות של העובדים.
חבצלת עמרמי, מנהלת מערך שירותים לפיתוח אישי ותעסוקתי בעמותה ומי שכתבה את תכנית ההכשרה מסבירה: "בעולם העבודה, הכשרות והשתלמויות הן חלק טבעי מההתפתחות המקצועית. עבור אנשים עם מוגבלות, הזדמנויות כאלה עדיין אינן מובנות מאליהן. התכנית מבקשת לשנות את זה: לא להסתפק בכך שאדם עם מוגבלות יוכל להגיע לעבודה ולבצע את המשימות שהוגדרו לו, אלא לאפשר לו להבין את המקצוע שלו, להתמקצע ולהרגיש שהארגון משקיע בהתפתחות שלו".
